您好，关于您提出的“弹性提前退休告知书中的达到法定退休年龄是否是延迟月数日期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“法定退休年龄”与“弹性退休”的概念。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，我国实施了渐进式延迟法定退休年龄的改革。改革后的法定退休年龄不再是一个刚性的节点，而是成为了一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间。

在这个弹性区间内，职工可以根据自身情况自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性提前退休的时间，距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。而弹性延迟退休的时间，同样距法定退休年龄最长不超过3年。

现在，针对您的问题，“弹性提前退休告知书中的达到法定退休年龄”并不是指延迟月数后的日期，而是指改革后确定的、未进行弹性调整前的法定退休年龄。例如，如果一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，他选择弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。这里的62周岁就是他的“达到法定退休年龄”，而不是延迟后的某个具体日期。

另外，职工在自愿选择弹性提前退休时，需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这是为了确保用人单位能够作出相应的安排，并保障职工弹性提前退休的真实意愿得到体现。

综上所述，弹性提前退休告知书中的“达到法定退休年龄”是指改革后确定的、未进行弹性调整前的法定退休年龄，而不是延迟月数后的日期。希望这个解答能够帮助您更好地理解弹性退休制度。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。