在劳动争议诉讼中，关于律师费能否得到支持的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，一般情况下，劳动争议诉讼中的律师费并不由败诉方直接承担。这是因为，在大多数民事诉讼中，除非法律有特别规定或者双方有特别约定，否则律师费通常被视为当事人自行承担的费用。
然而，也存在一些特殊情况，使得劳动争议诉讼中的律师费有可能得到支持：
法律特别规定：
- 在某些特定类型的劳动争议案件中，如涉及农民工追索劳动报酬等情形，虽然直接的法律法规可能并未明确规定律师费由败诉方承担，但考虑到农民工等弱势群体的诉讼能力和经济状况，一些地方性法规或司法实践可能会倾向于支持其合理的律师费用。不过，这并非普遍现象，需要具体查看当地的相关规定。
双方特别约定：
- 如果在劳动合同或相关协议中，双方明确约定了劳动争议发生时，败诉方需承担对方的律师费用，那么这一约定在合法有效的前提下，是可以得到法院支持的。
法院酌情支持：
- 在某些特殊情况下，即使没有法律特别规定或双方特别约定，法院也可能根据案件的具体情况，如当事人的经济状况、案件的复杂程度、律师费用的合理性等因素，酌情支持一方当事人的律师费用。但这种情况较为少见，且需要法院进行综合判断。
针对您的具体情况，如果您正在面临劳动争议诉讼，并希望律师费能得到支持，我建议您：
- 仔细审查劳动合同和相关协议，看是否有关于律师费承担的特别约定。
- 了解当地的相关法律法规和司法实践，看是否存在支持律师费承担的特殊情况。
- 在诉讼过程中，积极向法院陈述您的诉求和理由，并提供相关证据支持您的主张。
最后，需要强调的是，劳动争议诉讼中的律师费问题并非一成不变，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。因此，如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的解答。