劳动仲裁判决取得的上年度奖金，应按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，并由支付方在支付时进行代扣代缴。具体分析如下：

1. 奖金性质与税务处理：

   • 根据个人所得税法及相关规定，个人因任职、受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得，均属于“工资、薪金所得”项目，应缴纳个人所得税。
   • 劳动仲裁判决取得的上年度奖金，本质上属于个人因任职、受雇而取得的收入，因此应纳入“工资、薪金所得”项目进行计税。

2. 计税方式：

   • 奖金应并入取得当月的工资、薪金所得中，按照个人所得税税率表计算应纳税额。
   • 如果奖金是单独发放的，且符合一定条件（如全年一次性奖金），可以选择单独计税方式，即按照全年一次性奖金的计税方法计算应纳税额。但需注意，这种计税方式通常适用于正常发放的奖金，对于劳动仲裁判决取得的奖金，是否适用单独计税方式需根据具体情况和当地税务机关的解释来确定。在大多数情况下，劳动仲裁判决的奖金更可能被视为当月工资薪金的一部分进行计税。

3. 代扣代缴义务：

   • 根据个人所得税法规定，支付工资、薪金的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人。
   • 因此，在劳动仲裁判决后，支付奖金的单位或个人（如原用人单位）有义务在支付奖金时进行代扣代缴个人所得税。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动仲裁判决的奖金涉及多个年度或存在其他特殊情况，可能需要根据税务机关的解释和具体规定进行特殊处理。
   • 在这种情况下，建议咨询当地税务机关或专业税务人士以获取准确的税务处理意见。

行动建议：

• 在收到劳动仲裁判决的奖金时，确认支付方是否已正确代扣代缴个人所得税。
• 如有疑问或需要进一步的税务处理意见，及时向当地税务机关或专业税务人士咨询。
• 保留好相关税务凭证和文件，以备未来可能的税务检查或审计。