关于劳务派遣环卫女职工50岁能否退休的问题，这主要取决于她的身份是工人还是干部，以及具体的退休政策规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工人身份与退休年龄：

   • 根据我国现行的退休政策，女性工人的退休年龄通常是50周岁。因此，如果这位劳务派遣的环卫女职工被认定为工人身份，那么她在50岁时是有资格办理退休手续的，前提是她已经满足了其他退休条件，如缴纳养老保险的年限等。

2. 干部身份与退休年龄：

   • 相比之下，女性干部的退休年龄通常是55周岁。如果这位环卫女职工被认定为干部身份，那么她需要等到55岁才能办理退休手续。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位是用人单位，而实际使用劳动者的单位是用工单位。在退休问题上，主要关注的是用人单位（即劳务派遣单位）与劳动者之间的劳动关系以及相关的退休政策。因此，无论这位环卫女职工是在哪个单位工作，她的退休问题都主要由劳务派遣单位负责处理。

4. 退休政策的具体规定：

   • 除了身份和年龄因素外，退休政策还可能涉及其他具体规定，如缴纳养老保险的年限、是否达到法定退休年龄时的缴费状态等。因此，在判断这位环卫女职工是否能退休时，还需要综合考虑这些因素。

5. 实际操作建议：

   • 对于这位劳务派遣的环卫女职工来说，她应该首先确认自己的身份是工人还是干部，这通常可以通过查看自己的劳动合同或咨询劳务派遣单位来得知。
   • 其次，她应该了解自己所在地区的具体退休政策规定，包括退休年龄、缴纳养老保险的年限等要求。
   • 最后，如果她认为自己已经满足了退休条件，可以向劳务派遣单位提出退休申请，并按照相关规定办理退休手续。

总结来说，劳务派遣环卫女职工50岁能否退休，主要取决于她的身份是工人还是干部以及具体的退休政策规定。如果她被认定为工人身份且满足了其他退休条件，那么她是有资格在50岁时办理退休手续的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。