员工工资并不算作投资资金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 员工工资：是员工因提供劳动而获得的报酬，属于劳动报酬的范畴。它是对员工工作付出的一种经济补偿，通常按月或按约定周期支付。
   • 投资资金：是指用于投资活动的资金，旨在通过投资获得回报或增值。投资资金通常用于购买资产、股票、债券、基金等，以期在未来获得收益。

2. 法律关系：

   • 员工工资是劳动关系中的核心要素之一，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律明确了工资的支付标准、支付时间、支付方式等，确保了员工工资的合法性和稳定性。
   • 投资资金则受到《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的调整。这些法律规范了投资行为、投资者的权利和义务、投资回报的分配等，与员工工资的法律关系截然不同。

3. 经济功能：

   • 员工工资的主要功能是保障员工的基本生活需求，激励员工积极工作，提高劳动生产率。它是企业运营成本的一部分，也是员工收入的主要来源。
   • 投资资金的主要功能是实现资金的增值和保值，通过投资活动获得经济回报。它通常与企业的扩张、发展或个人的财富积累相关联。

4. 税务处理：

   • 员工工资在税务上通常作为个人所得税的应税项目，按照规定的税率和计税方法进行纳税。
   • 投资资金在税务上的处理则取决于具体的投资类型和收益情况。例如，股票投资收益可能需要缴纳资本利得税，而银行存款利息则可能作为利息收入进行纳税。

总结与建议： 员工工资与投资资金在定义、性质、法律关系、经济功能和税务处理等方面均存在显著差异。因此，员工工资并不算作投资资金。如果你对工资福利、劳动纠纷或其他相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。