残疾人被迫离职时，确实享有多项法律保护，这些保护旨在防止其因残疾而受到不公平对待，并保障其合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律保护框架
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不同而受歧视。残疾人作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。
- 法律还规定，用人单位不得以残疾为由，拒绝录用符合录用条件的残疾人，或者提高录用标准。
《中华人民共和国残疾人保障法》：
- 该法专门针对残疾人的权益保护进行了规定，包括就业方面的保护。它强调，国家保障残疾人劳动的权利，并鼓励、扶持残疾人就业。
- 法律还规定，用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业，不得歧视残疾人职工，并应当为他们提供适当的劳动条件和劳动保护。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，其中也涉及对残疾人职工的保护。
- 例如，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不得因职工残疾而违法解除劳动合同。
二、被迫离职的具体保护措施
禁止歧视性解雇：
- 用人单位不得因职工残疾而单方面解除劳动合同。如果用人单位以残疾为由解雇职工，将构成违法解雇，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，残疾人职工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 在某些情况下，如果用人单位的违法行为给职工造成了损失，职工还可以要求用人单位承担赔偿责任。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果残疾人职工与用人单位之间因离职问题发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来审理和判决劳动争议案件。
三、实际操作建议
保留证据：
- 残疾人职工在面临被迫离职时，应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在后续维权过程中使用。
及时咨询：
- 如果残疾人职工对离职问题存在疑问或担忧，应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
积极维权：
- 在确认用人单位存在违法行为后，残疾人职工应积极维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，残疾人被迫离职时享有多项法律保护，包括禁止歧视性解雇、经济补偿与赔偿以及劳动仲裁与诉讼等途径。如果残疾人职工面临此类问题，应及时咨询并积极维权。