未退休签返聘合同，虽然不常见，但一旦涉及，可能存在以下一些潜在的坏处或风险：

1. 法律关系模糊：

   • 返聘合同通常适用于已退休人员，他们享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间形成的是劳务关系。但若未退休就签订返聘合同，可能使得法律关系变得模糊，既不完全符合劳动关系的特征，也不完全等同于劳务关系。这种模糊性可能导致在发生争议时，双方难以明确各自的权利和义务。

2. 社保缴纳问题：

   • 在正常的劳动关系中，用人单位需要为员工缴纳社会保险。但若未退休就签订返聘合同，可能涉及社保缴纳的复杂问题。一方面，员工可能仍在原单位缴纳社保，导致重复缴纳；另一方面，若返聘单位未为员工缴纳社保，一旦发生工伤等事故，员工可能难以获得相应的社会保障。

3. 劳动权益保障不足：

   • 返聘合同往往不如劳动合同那样详细和全面，可能缺乏对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等权益的明确保障。这可能导致员工在返聘期间的工作条件、待遇等不如正式员工，甚至可能遭受不公平对待。

4. 合同解除与终止的风险：

   • 返聘合同通常没有明确的合同期限和解除条件，这可能导致在合同解除或终止时，双方容易产生争议。例如，用人单位可能随意解除合同，而员工则可能面临失业的风险，且难以获得相应的经济补偿。

5. 影响未来退休待遇：

   • 对于未退休就签订返聘合同的人员来说，如果返聘期间的工作经历、社保缴纳等情况处理不当，可能会影响其未来的退休待遇。例如，可能导致退休金计算基数降低、社保缴纳年限不足等问题。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 明确合同性质与条款：在签订返聘合同前，双方应明确合同的性质（是劳务关系还是劳动关系），并在合同中详细约定双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等。
• 咨询专业律师：由于返聘合同涉及的法律问题较为复杂，建议在签订前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
• 关注社保缴纳情况：员工应关注自己的社保缴纳情况，确保在返聘期间不会重复缴纳或漏缴社保。同时，用人单位也应按照相关规定为员工缴纳社保（如适用）。
• 保留相关证据：在返聘期间，员工应保留好与工作相关的证据，如工资单、工作记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

如有任何关于返聘合同或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。