结论：上班期间脚扭伤，即使第三天才去检查，仍然有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关证据来判断。

分析说明

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，只要伤害是在工作时间、工作场所内，且因工作原因造成的，就符合工伤认定的基本条件。

2. 关于“第三天才去检查”的影响：

   • 工伤认定并不严格要求受伤后立即就医或报告。关键在于伤害是否因工作原因造成，以及是否在工作时间和工作场所内发生。
   • 脚扭伤后，可能由于疼痛不明显或个人疏忽等原因，未立即就医检查。但这并不影响工伤的认定，只要能够证明伤害是在工作期间因工作原因造成的。

3. 需要提供的证据：

   • 为了证明脚扭伤是工伤，需要提供相关证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等。
   • 医疗证明应详细记录受伤情况、受伤时间以及与工作的关联性。如果可能，应尽量让医生在诊断书中注明“因工作原因受伤”。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果脚扭伤是由于个人原因（如走路不小心、穿不合适的鞋子等）造成的，且与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果受伤后未及时报告或就医，且无法提供充分证据证明伤害与工作有关，也可能影响工伤的认定。

行动建议

1. 及时报告和就医：

   • 尽管脚扭伤后第三天才去检查，但仍应尽快向用人单位报告受伤情况，并前往医疗机构就医。
   • 在就医时，应详细告知医生受伤经过，以便医生在诊断书中准确记录。

2. 收集证据：

   • 收集与受伤相关的工作记录、同事证言等证据，以证明伤害是在工作期间因工作原因造成的。
   • 如果可能，可以请同事或目击者出具书面证言，描述受伤经过。

3. 申请工伤认定：

   • 在收集到充分证据后，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。