认定工伤后，单位需根据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合工伤等级、员工工资及单位参保情况，承担以下赔偿或支付义务，具体分为以下情形：

1. 单位已依法缴纳工伤保险

此时，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分费用：

• 停工留薪期工资：按员工原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，需经劳动能力鉴定委员会确认）；
  
• 护理费：若员工生活不能自理且单位未安排护理，单位需支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%，具体按护理等级确定）；
  
• 5-6级工伤的伤残津贴：若员工保留劳动关系且难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴（5级为本人工资的70%，6级为60%，低于当地最低工资标准的由单位补足）；
  
• 一次性伤残就业补助金：员工离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，与工伤等级、当地职工月平均工资挂钩，例如10级工伤可能为3-6个月工资）。

2. 单位未依法缴纳工伤保险

根据《工伤保险条例》第62条，单位需承担全部工伤保险待遇，包括：

• 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费：按实际发生费用支付；
  
• 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，按标准配置并支付费用；
  
• 停工留薪期工资、护理费：同上；
  
• 一次性伤残补助金：按工伤等级支付（例如10级为7个月本人工资）；
  
• 伤残津贴（1-4级）：按月支付（1级为本人工资的90%，逐级递减）；
  
• 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：员工离职时支付（标准同参保情形，但均由单位承担）。

3. 特殊情形：单位拒不赔偿或未参保

• 员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付待遇；
  
• 若单位仍不履行，可向法院申请强制执行；
  
• 若单位未参保，工伤保险基金可能先行支付待遇，但后续有权向单位追偿。

关键提醒

• 工伤等级：赔偿标准与劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级直接相关（1-10级，1级最重）；
  
• 时效限制：员工需在事故发生后1年内申请工伤认定，逾期可能丧失待遇请求权；
  
• 证据保留：保留医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以支持赔偿主张。
  

如有具体工伤情形或赔偿金额计算问题，可直接向我咨询，我将结合您所在省份的细则进一步分析。