核心结论：节假日临时工孕妇是否需要值班，需结合其与单位签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规综合判断，一般情况下，孕妇在孕期享有特殊劳动保护，单位不应安排其从事不适宜的工作，包括值班（若值班工作对孕妇有不利影响）。具体分析如下：

1. 从劳动合同和单位规章制度角度
   首先，需查看孕妇与单位签订的劳动合同中是否有关于节假日值班、工作内容以及特殊群体（如孕妇）劳动保护的相关条款。若合同中有明确规定孕妇在孕期可免于值班或从事特定工作，则单位应遵守合同约定。同时，单位的规章制度若对孕妇有特殊保护规定，也应予以执行。若合同和制度均无明确规定，则需进一步依据法律法规判断。

2. 从法律法规角度
   根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益。具体来说：

   • 禁止安排不适宜工作：单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。若值班工作涉及重体力劳动、长时间站立、接触有害物质等不适宜孕妇的情况，单位则不应安排孕妇值班。
   • 休息与休假权益：孕妇在孕期享有正常的休息和休假权益，包括法定节假日的休息。若单位要求孕妇在节假日值班，且该值班不属于正常工作安排的一部分（如因特殊原因需临时加班），则应与孕妇协商并取得其同意，同时按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 产前检查时间：孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，单位不得因此扣减其工资或安排其从事其他工作。

3. 建议与应对措施

   • 与单位沟通：孕妇可首先与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明自己的身体状况和孕期特殊需求，请求单位根据法律法规和合同约定调整工作安排。
   • 保留证据：若单位坚持要求孕妇值班且该值班工作对孕妇有不利影响，孕妇应保留相关证据（如值班安排通知、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：若与单位沟通无果，孕妇可向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：节假日临时工孕妇是否需要值班，需根据具体情况判断。但无论如何，单位都应尊重孕妇的孕期特殊需求，遵守相关法律法规和合同约定，为孕妇提供适宜的劳动环境和条件。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。