两班倒12小时的工作制度是否违法，需分情况讨论：

1. 从工作时间角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若两班倒12小时的工作制度导致劳动者每日工作时间超过八小时，且未得到相应的补休或加班费，则该制度可能违反了劳动法的规定。
   • 具体来说，如果劳动者每天工作12小时，且每周工作超过44小时，那么超出部分应视为加班，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 从休息休假角度分析：

   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若两班倒12小时的工作制度导致劳动者无法享受每周至少一天的休息，那么该制度同样可能违反了劳动法的规定。
   • 此外，如果用人单位因特殊原因需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并确保劳动者身体健康，且每日延长工作时间一般不得超过一小时，特殊原因下也不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若两班倒12小时的工作制度导致劳动者每月加班时间超过三十六小时，那么该制度也是违法的。

3. 从特殊工时制度角度分析：

   • 需要注意的是，有些行业或岗位可能因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度需经劳动行政部门批准后实施，且用人单位需确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。
   • 如果两班倒12小时的工作制度属于经批准的特殊工时制度的一部分，且用人单位已按照相关规定支付了加班费或安排了补休，那么该制度可能是合法的。但即便如此，用人单位也需严格遵守特殊工时制度的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己所在的工作单位实行两班倒12小时的工作制度，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，如果因工作性质特殊需要实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请批准，并严格按照相关规定执行。

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