针对您提出的“上班两年被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准依据裁员是否合法而定
合法裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等法定情形进行裁员，并且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告了裁减人员方案，那么这种裁员是合法的。
- 在合法裁员的情况下，用人单位应向您支付经济补偿金。由于您已经工作了2年，所以应支付2个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员：
- 如果用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法裁员。
- 在违法裁员的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您工作满2年的情况，应支付4个月工资的赔偿金，同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基础。
二、月工资的计算方法
- 月工资的计算是确定经济补偿金和赔偿金的关键。它是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、维权注意事项
证据保留：
- 在面临裁员时，您应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据，以备后续维权之需。
法律途径：
- 如果用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
专业咨询：
- 在维权过程中，我建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更精准的维权策略。
综上所述，工作满2年被裁员时，您应根据裁员是否合法来确定自己的权益。合法裁员时，您有权获得2个月工资的经济补偿金；违法裁员时，您则有权要求4个月工资的赔偿金。同时，您应了解月工资的计算方法，并在维权过程中注意保留证据、选择正确的法律途径，并寻求专业律师的帮助。希望这些解答能对您有所帮助。