结论：违法辞退的情况下，员工仍应当进行电脑等公司财产的交接，但这一行为并不影响员工追究公司违法辞退的法律责任。

分析说明：

1. 交接义务与违法辞退的独立性：

   • 交接义务：员工在离职时，无论离职原因如何，都有义务将公司财产，如电脑、文件等，归还给公司。这是基于员工与公司之间的雇佣关系以及员工对公司财产的保管责任。
   • 违法辞退：违法辞退是指公司未按照法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。违法辞退的法律责任与员工是否交接公司财产是两个独立的问题。

2. 交接不影响法律责任追究：

   • 员工在交接公司财产的同时，仍然有权追究公司违法辞退的法律责任。这包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 交接行为并不构成员工对违法辞退的认可或放弃追究法律责任的权利。

3. 实际操作建议：

   • 交接流程：员工在离职时，应按照公司规定的流程进行交接，确保公司财产的完整归还。可以要求公司出具交接清单，双方签字确认。
   • 保留证据：在交接过程中，员工应保留好相关证据，如交接清单、离职证明等，以备后续维权之需。
   • 法律维权：如果员工认为公司存在违法辞退的行为，可以在交接完成后，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

特殊场景：

• 如果公司以不交接公司财产为由，拒绝支付员工应得的工资或赔偿金，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。同时，员工在离职时有义务归还公司财产，但这并不影响其追究公司违法解除劳动合同的法律责任。

行动建议：

• 如果你正面临违法辞退的情况，建议先按照公司规定进行交接，确保公司财产的完整归还。
• 交接完成后，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以备后续维权之需。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。