针对电工工作服不合规定的处罚问题，需根据具体情况及违规性质来判定，以下从不同角度进行分析：

1. 企业内部规章制度处罚：

   • 情况说明：若电工工作服不符合规定，但并未直接违反国家法律法规或行业标准，而是违反了企业内部制定的安全操作规程或工作服管理规定，那么处罚将主要依据企业内部规章制度进行。
   • 处罚措施：可能包括口头警告、书面警告、罚款、扣减奖金、停职检查、解除劳动合同等，具体取决于违规的严重程度、频率以及企业内部规章制度的具体规定。

2. 违反安全生产法规的处罚：

   • 情况说明：如果电工工作服不符合规定，且该规定与安全生产直接相关（如未穿戴绝缘鞋、未佩戴安全帽等），则可能构成违反《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的行为。
   • 处罚措施：根据违规的严重程度，可能面临行政处罚，包括但不限于警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销相关证照等。若因工作服不合规定导致安全事故，还可能涉及刑事责任。

3. 劳动保护用品违规的处罚：

   • 情况说明：电工工作服作为劳动保护用品的一部分，若不符合国家或行业标准，可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国职业病防治法》中关于劳动保护用品的规定。
   • 处罚措施：用人单位可能因未提供符合标准的劳动保护用品而受到劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，电工本人若因工作服不合规定而遭受健康损害，有权要求用人单位承担赔偿责任。

4. 具体案例与法律适用：

   • 案例说明：在实际操作中，处罚的轻重和性质往往取决于具体案例的情况。例如，若电工因未穿戴符合规定的绝缘鞋而触电受伤，用人单位不仅可能面临行政处罚，还需承担民事赔偿责任。
   • 法律适用：在处理此类案件时，需结合《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，以及企业内部规章制度，进行综合判断。

建议与提醒：

• 对于电工而言，应严格遵守企业规章制度和安全生产法规，穿戴符合规定的工作服和劳动保护用品，确保自身安全。
• 对于用人单位而言，应建立健全工作服和劳动保护用品管理制度，确保提供的用品符合国家或行业标准，并定期对电工进行安全教育和培训。
• 若因工作服不合规定引发纠纷或事故，建议及时咨询专业律师，以便准确判断法律责任并采取有效应对措施。

若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。