关于电梯维保人员未穿工作服这一具体行为的处罚，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“未穿工作服”这一细节，但我们可以从电梯维保的规范性和安全性的角度来进行分析，并结合相关法规给出一般性的解答。
首先，电梯维保工作是一项涉及公共安全的重要工作，维保人员的工作服不仅代表了其专业身份，也是保障工作安全、规范操作的一部分。未穿工作服可能暗示着维保过程的不规范，甚至可能影响到维保的质量和安全性。
在实际操作中，如果电梯维保单位或维保人员因未穿工作服等不规范行为被监管部门发现，且该行为被认定为违反了电梯维保的相关安全技术规范或操作流程，那么监管部门可能会根据具体情况采取以下措施：
警告与纠正：对于初次发现且情节较轻的，监管部门可能会给予警告，并要求维保单位或维保人员立即纠正不规范行为，如穿上工作服进行维保。
罚款：如果未穿工作服的行为被认定为较为严重，或者已经对电梯维保质量或安全性产生了不良影响，监管部门可能会根据相关法律法规对维保单位进行罚款。罚款的金额会根据违规情节的严重程度、造成的后果以及维保单位的整改态度等因素来确定。
立案调查与更严厉处罚：在极端情况下，如果未穿工作服的行为与其他严重违规行为（如维保记录作假、维保超期等）同时存在，或者已经导致了电梯安全事故的发生，监管部门可能会对维保单位进行立案调查，并根据调查结果给予更严厉的处罚，包括但不限于吊销维保资质、追究法律责任等。
虽然直接的法律条文可能并未明确提及“未穿工作服”的处罚，但电梯维保单位和维保人员应严格遵守相关安全技术规范和操作流程，确保维保工作的规范性和安全性。如果因未穿工作服等不规范行为被监管部门发现并受到处罚，不仅会影响维保单位的声誉和业务发展，还可能对公共安全造成潜在威胁。
因此，建议电梯维保单位加强对维保人员的管理和培训，确保他们严格遵守相关规定和操作流程，以维护电梯的安全运行和公共安全。