被公司转签劳务公司是否有效，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、劳务派遣的合法性以及劳动者权益保护等方面。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的合法性
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若公司未经劳动者同意，单方面要求转签劳务公司，则此变更无效。劳动者有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果公司在转签过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订劳务合同，该劳务合同无效或可撤销。
二、劳务派遣的合法性
劳务派遣的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 若公司违反上述规定，将劳动者转签至劳务公司并派遣至原公司从事非临时性、辅助性或替代性工作，则此劳务派遣行为违法。
劳务派遣单位的资质：
- 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，并具备其他法定条件。
- 若劳务公司不具备劳务派遣资质，则其与劳动者签订的劳务合同无效，劳动者可以要求公司承担相应责任。
三、劳动者权益保护
经济补偿与赔偿：
- 如果公司违法转签劳务公司，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和工资水平，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
劳动争议解决途径：
- 劳动者与公司之间因转签劳务公司发生争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 在劳动争议处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
审查劳务合同：
- 在转签劳务公司前，劳动者应仔细审查劳务合同的内容，确保合同条款合法、合理，并明确双方的权利和义务。
咨询专业意见：
- 如对转签劳务公司的合法性或劳务合同的内容存在疑问，劳动者应及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取准确的法律意见。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有与转签劳务公司相关的证据，以备不时之需。
总结来说，被公司转签劳务公司是否有效，需根据具体情况判断。若公司未经劳动者同意单方面转签、违反劳务派遣的适用范围或劳务公司不具备资质等情形下，转签行为可能无效或违法。劳动者应仔细审查劳务合同、咨询专业意见并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。