被开除后，您确实有权要求现结工资，这一要求有着明确的法律依据。

法律依据方面：

• 根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。这一规定直接支持了您要求现结工资的权利。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也间接相关，它规定了用人单位在解除劳动合同后应出具证明并办理相关手续，其中蕴含的“结算”义务自然包括了工资的支付。

实际操作层面：

• 原则上，公司辞退员工时应当日结清工资，这有助于减少后续纠纷，也是对您权益的直接保障。
• 然而，在某些特殊情况下，如公司财务流程限制，可能无法当日结清。此时，公司应与您协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确。但支付时间不宜过长，最迟不应超过下一个工资发放日。

若遭遇拒绝或拖延支付：

• 您首先可以尝试与用人单位友好协商，明确指出法律规定和您的自身权益，促使用人单位尽快支付工资。
• 若协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
• 若上述途径均无法解决问题，您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。

特殊情况下的经济补偿：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付应得工资外，您还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，被开除后您有权要求现结工资，且这一要求有着明确的法律依据。在实际操作中，虽然可能因特殊情况无法当日结清，但用人单位应与您协商并确定合理的支付时间。如果遭遇拒绝或拖延支付，您可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益，并在必要时要求经济补偿或赔偿金。