教师旷工是否会影响职称，这主要取决于学校的规章制度以及教育行政部门的职称评定规定，但通常情况下，旷工行为确实可能对职称评定产生不利影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 学校规章制度：

   • 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范教职工的行为。这些规章制度中往往会包含对旷工行为的处罚措施。
   • 如果教师的旷工行为违反了学校的规章制度，学校可能会根据规定对其进行相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降薪、解聘等。在职称评定方面，学校也可能会将旷工行为作为评定职称的负面因素之一。

2. 职称评定规定：

   • 教育行政部门或学校通常会制定职称评定规定，明确职称评定的条件、标准和程序。
   • 在这些规定中，可能会明确要求教师必须遵守学校的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德。旷工行为显然违反了这一要求，因此可能对职称评定产生不利影响。
   • 具体来说，如果职称评定规定中明确将旷工行为列为评定职称的否定性条件或减分项，那么教师的旷工行为将直接影响其职称评定的结果。

3. 实际影响案例：

   • 在实际工作中，确实存在因旷工行为而影响职称评定的案例。例如，某教师因长期旷工被学校给予记过处分，并在职称评定中被一票否决。
   • 另一个案例是，某教师虽然教学成绩优异，但因多次旷工被学校认为缺乏职业道德和敬业精神，从而在职称评定中未能获得通过。

4. 法律建议：

   • 作为教师，应当严格遵守学校的规章制度和职业道德规范，保持良好的工作纪律和敬业精神。
   • 如果因特殊原因需要请假或旷工，应当提前向学校请假并说明原因，尽量减少对工作的影响。
   • 如果已经因旷工行为受到学校的处罚或影响职称评定，可以积极与学校沟通协商，寻求解决方案或申诉途径。

总结来说，教师旷工行为确实可能对职称评定产生不利影响。这主要取决于学校的规章制度以及教育行政部门的职称评定规定。因此，作为教师，应当严格遵守相关规定，保持良好的工作纪律和职业道德，以维护自己的职业声誉和职称评定资格。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。