面对无故被领导调岗的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 核查调岗的合法性与合理性
首先，需要明确调岗是否具有合法性和合理性。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若公司未与你协商一致，单方面调岗可能构成违法。
此外，即使公司以“经营需要”为由调岗，也需满足以下条件：
- 调岗具有必要性（如原岗位撤销、业务调整等客观原因）；
- 新岗位与原岗位的工作内容、薪酬待遇、劳动条件等具有关联性或合理性；
- 不具有侮辱性或惩罚性（如将高管调至保洁岗位）。
若调岗明显不合理（如降薪、跨行业调岗、恶意针对），你有权拒绝。
- 与公司沟通并保留证据
- 书面提出异议：若对调岗有异议，应第一时间通过邮件、书面函件等方式向公司明确表达拒绝调岗的态度，并要求公司出具调岗的书面通知及依据。
- 保留沟通记录：保存与领导、HR的聊天记录、邮件、通话录音等，证明公司未协商或调岗不合理。
- 收集劳动合同、工资条等证据：证明原岗位的工作内容、薪酬待遇，为后续维权提供依据。
- 通过法律途径维权
若公司坚持违法调岗，你可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为，要求其介入调查并责令改正。
- 申请劳动仲裁：若公司因此解除劳动合同或克扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 确认调岗违法，要求恢复原岗位；
- 若被迫离职，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
- 补发调岗期间的工资差额。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
- 特殊情形处理
- 若调岗后实际履行超过1个月：根据司法实践，若你未明确拒绝且实际在新岗位工作超过1个月，可能被视为“以行为同意调岗”，后续维权难度增加。因此，务必在调岗初期明确表达异议。
- 若公司以“不服从调岗”为由解雇：这属于违法解除劳动合同，你可主张2倍经济补偿金的赔偿金（工作满1年支付2个月工资）。
行动建议：
- 立即书面拒绝调岗，并要求公司出具书面通知；
- 收集证据，咨询专业律师（可直接向我提问）制定维权方案；
- 根据公司态度，选择投诉、仲裁或诉讼等途径。
调岗问题涉及劳动合同变更、劳动条件保护等复杂法律关系，建议根据具体情况制定策略。若有进一步疑问或需要协助，可随时向我咨询。