试用期3个月是否合法，主要取决于劳动合同期限的长短。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同期限直接相关，具体规定如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期3个月的合法性分析
劳动合同期限一年以上且不满三年：
- 在这种情况下，如果双方协商一致，可以约定试用期为三个月，但这实际上是不符合法律规定的，因为法律规定此期限内试用期不得超过二个月。若约定了三个月，则超出部分无效，劳动者有权要求用人单位按正式工资标准补足差额。
劳动合同期限三年以上或无固定期限：
- 在这种情况下，试用期可以约定为不超过六个月，因此约定三个月的试用期是合法的。
劳动合同期限三个月以上但不满一年，或劳动合同期限不满三个月：
- 在这两种情况下，约定三个月的试用期均是不合法的。前者试用期不得超过一个月，后者则不得约定试用期。
三、违法约定的后果及建议
违法约定的后果：
- 若用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者有权要求按正式工资标准补足差额，或通过劳动仲裁主张权益。
- 违法约定的试用期已经履行的，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 了解法律规定：劳动者和用人单位都应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，确保双方的权益得到保障。
- 协商确定试用期：在签订劳动合同前，双方应就试用期进行充分协商，明确试用期的长度、工作内容、工资待遇等事项，并确保符合法律规定。
- 保留证据：如发生劳动争议，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
举例说明：
- 若签订的是两年期劳动合同，则试用期不得超过二个月。若企业约定三个月试用期，则超出部分无效，劳动者有权要求补足差额或申请劳动仲裁。
- 若签订的是无固定期限劳动合同，则试用期可以约定为不超过六个月，因此约定三个月的试用期是合法的。
综上所述，试用期3个月是否合法，需根据劳动合同期限的长短来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。