工伤伤残鉴定赔偿中，通常需要提供工伤职工受伤前12个月的工资表，以计算一次性伤残补助金等赔偿项目，具体赔偿月数则根据伤残等级确定。以下是对此问题的详细解答：

一、工资表的作用与提供时间

在工伤伤残鉴定赔偿过程中，工资表是计算工伤职工本人工资的重要依据。本人工资指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有计入缴费基数的收入。因此，为了准确计算赔偿金额，通常需要提供工伤职工受伤前12个月的工资表。

二、赔偿月数与伤残等级的关系

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的赔偿月数与其伤残等级密切相关。具体来说：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿月数根据伤残等级确定，从一级到十级分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月。
   • 计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。

2. 伤残津贴（针对一至四级伤残职工）：

   • 由工伤保险基金按月支付，津贴比例根据伤残等级从一级到四级分别为90%、85%、80%和75%。
   • 计算公式（以一级伤残为例）为：伤残津贴 = 本人工资 × 90%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残职工）：

   • 支付条件为劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资有关。例如，某些地区可能规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为12个月的当地职工月平均工资。

三、具体案例说明

假设某工伤职工被鉴定为十级伤残，其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，该职工应获得的一次性伤残补助金为：

一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 7个月 = 35000元。

四、注意事项与建议

1. 保留关键证据：工伤职工应妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及工资表等关键证据，以便顺利获得赔偿。
2. 关注地区差异：虽然赔偿标准全国统一，但具体实施可能存在地区差异。因此，在申请赔偿时，建议参考当地的具体规定。
3. 及时咨询与处理：在处理工伤赔偿事宜时，如遇复杂情况或疑问，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，工伤伤残鉴定赔偿中需要提供工伤职工受伤前12个月的工资表，以计算赔偿金额。赔偿月数则根据伤残等级确定，不同等级对应不同的赔偿月数和计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。