结论：下午下班在单位洗澡死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情形，则可能被认定为工伤；若不符合，则一般不被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • （四）患职业病的；
     • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 针对本问题的具体分析：

   • 若洗澡行为与工作直接相关：例如，某些特殊工种（如化工、冶金等）的职工在下班后需要洗澡以去除身上的有害物质，这种洗澡行为可视为工作的一部分或工作的收尾性工作。若在此过程中发生意外导致死亡，可能符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项或第（二）项的规定，从而被认定为工伤。
   • 若洗澡行为与工作无直接关联：若职工下班后在单位洗澡仅出于个人卫生或舒适考虑，与工作无直接关联，则在此过程中发生的意外死亡一般不被视为工伤。因为这种情况下，洗澡行为并非工作的一部分，也不属于从事与工作有关的预备性或收尾性工作。

3. 其他可能影响工伤认定的因素：

   • 单位规章制度：若单位有明确规定禁止或限制职工在单位洗澡，而职工仍违反规定进行洗澡并发生意外，这可能影响工伤的认定。
   • 职工行为是否故意或重大过失：若职工在洗澡过程中存在故意或重大过失行为（如嬉戏打闹、违规操作等），导致意外发生，这也可能影响工伤的认定。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：若发生此类情况，建议家属或单位及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 收集证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集与事故相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议家属或单位在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和建议。

后续思考：

• 单位安全管理制度：单位应加强安全管理制度建设，明确职工在工作场所的行为规范，以减少类似意外事件的发生。
• 职工安全意识教育：单位应加强对职工的安全意识教育，提高职工对工作场所安全的认识和重视程度，从而降低意外事件的风险。