结论：老板能否因忘记打上班卡但打了下班卡且没有工作记录而扣工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度合法性：如果公司有明确的规章制度，规定员工必须打卡作为出勤的依据，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么该规章制度对员工具有约束力。
   • 扣工资的合理性：在此情况下，如果员工忘记打上班卡，但打了下班卡且没有其他工作记录，公司可能会根据规章制度视为员工未出勤或旷工，并据此扣减工资。但扣减的幅度和方式必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于当地最低工资标准，不能扣除全部工资等。

2. 实际工作情况的角度：

   • 工作记录的存在：如果员工虽然忘记打上班卡，但实际上已经到岗工作，并且有其他证据（如同事证明、工作成果、监控录像等）证明其出勤和工作情况，那么公司不能仅凭打卡记录就扣减工资。
   • 公司的举证责任：在劳动争议中，公司需要对其扣减工资的行为提供合法依据和合理理由。如果公司无法证明员工未出勤或旷工，那么其扣减工资的行为可能被视为违法。

3. 法律法规的角度：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣减工资必须基于合法、合理的理由，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动争议处理：如果员工对公司的扣减工资行为有异议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 员工方面：如果遇到此类情况，建议员工首先与公司沟通，说明实际情况并提供相关证据。如果公司坚持扣减工资，员工可以向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 公司方面：公司应完善规章制度，明确打卡与出勤的关系以及扣减工资的条件和程序。同时，在处理此类情况时，应充分考虑员工的实际工作情况和相关证据，避免违法扣减工资。

可能后果：

• 如果公司违法扣减工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。
• 员工也可能因此与公司产生劳动争议，影响双方的关系和公司的声誉。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。