结论：在残疾人之家上班半个月签了劳动合同后辞职，是否需要赔违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及辞职的具体情形。一般来说，如果劳动合同中没有特别约定违约金条款，或者约定的违约金条款不符合法律规定，那么辞职通常不需要赔违约金。
分析说明：
劳动合同中的违约金条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定违约金，但违约金的约定必须合法、合理，且通常与劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等特定情形相关联。
- 如果劳动合同中明确约定了辞职需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在辞职时可能需要按照约定支付违约金。但需要注意的是，即使劳动合同中有违约金条款，如果该条款显失公平或存在其他违法情形，劳动者也有权主张该条款无效。
辞职的具体情形：
- 如果劳动者在试用期内辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，此时通常不需要支付违约金。
- 如果劳动者已经过了试用期，但劳动合同中没有约定服务期或竞业限制等需要支付违约金的情形，那么劳动者在辞职时一般也不需要支付违约金。
- 如果劳动者违反了劳动合同中的服务期约定或竞业限制约定等特定情形，那么根据劳动合同的约定和法律法规的规定，劳动者可能需要支付相应的违约金。
特殊情形下的考虑：
- 在残疾人之家等特殊工作环境中，如果劳动者因个人原因（如健康、家庭等）需要辞职，且能够证明辞职的合理性，那么即使劳动合同中有违约金条款，也可能因情势变更或公平原则等而免除或减轻违约金的支付责任。
行动建议：
- 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与残疾人之家签订的劳动合同，特别是关于违约金的条款，了解自己的权利和义务。
- 与用人单位协商：如果您打算辞职，可以与用人单位进行协商，说明辞职的原因和情况，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果您对劳动合同中的违约金条款有疑问或争议，或者用人单位要求您支付不合理的违约金，您可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，法院或仲裁机构通常会根据劳动合同的约定、法律法规的规定以及双方的实际情况进行综合判断。因此，了解劳动合同的具体内容和相关法律法规对于维护自己的权益至关重要。
- 如果您对劳动合同中的违约金条款或辞职的相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。