劳动合同填错了是可以修改的，但修改必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并根据不同情况采取相应的合法方式进行处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、修改原则与法律依据

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立和修改劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的修改必须得到双方当事人的同意，不能单方面进行。
   • 双方可通过平等协商对错误条款进行修改，并在修改处签字或盖章确认，以确保修改的有效性。

2. 法定情形修改：

   • 在特定情况下，如国家法律法规政策变化或企业经营调整等，用人单位在履行法定程序后，可对相关条款进行修改。但这种情况较为特殊，且需要严格遵守法定程序。

二、具体修改情形及处理方式

1. 双方协商一致且未实际履行的合同：

   • 若错误发现及时，且双方尚未按错误条款履行，可直接协商修改并签字确认。例如，工作岗位名称写错，及时发现并修正，此时修改相对简单，只需双方同意并在修改处签字即可。

2. 双方协商一致且已实际履行的合同：

   • 若合同已部分或全部履行，修改需更谨慎。此时，需对已履行部分进行核算和调整，以确保修改后的合同不会损害任何一方的利益。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。这意味着，即使合同已经履行，修改时仍需遵循书面形式，并确保双方各持一份修改后的合同。
   • 举例：工资数额写错，已按错误数额领取工资。此时，双方需核算已领取的工资与应领取的工资之间的差额，并进行调整。调整后，需书面记录修改内容，并由双方签字确认。

3. 一方存在重大误解或显失公平的情况：

   • 在某些情况下，如一方因重大误解或显失公平而签订了劳动合同，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院变更或撤销合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条（重大误解）和第一百五十一条（显失公平）。这些条款为受损害方提供了法律救济途径。
   • 举例：高薪岗位工资数额写错，员工不知情签订。若员工能够证明自己在签订合同时存在重大误解或显失公平的情况，可请求变更或撤销合同。

三、修改注意事项

1. 修改内容明确：确保修改后的条款清晰、准确，不产生歧义。这是修改劳动合同的基本要求，以避免因修改内容不明确而引发的纠纷。

2. 保留修改证据：保存修改后的劳动合同文本及双方签字或盖章的确认文件。这些证据在日后可能产生的纠纷中至关重要，能够证明修改的有效性和双方的真实意思表示。

3. 两份合同一致：如果劳动合同一式两份，修改时应确保两份内容完全一致。这是为了避免因合同内容不一致而引发的争议和纠纷。

4. 涂改与手写修改：在协商一致的情况下，可通过划掉原错误内容并重新书写或手写修改，但需双方签字或盖章确认。这种方式虽然简单，但必须确保双方对修改内容无异议，并留下充分的证据。

四、特殊情况下的处理建议

• 错别字修改：若合同中出现错别字，且不影响合同的整体效力和关键条款，双方可以在错字处进行划改，并在划改处签字或盖章予以确认。若错别字较多或涉及关键条款，建议重新签订一份新的劳动合同或通过签订补充协议的方式进行更正。

• 合同条款遗漏或模糊：若合同中存在条款遗漏或模糊不清的情况，双方应及时协商补充或明确相关条款，以确保合同的完整性和准确性。

总结：劳动合同的修改是一个严肃的法律行为，必须遵循相关法律法规和程序。在修改过程中，应确保双方的合法权益得到保障，修改过程应透明、公正，并留下充分的证据以备日后可能产生的纠纷。如果你在劳动合同修改过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。