关于请假一天绩效如何扣钱的问题，这实际上取决于您所在公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款，以及请假类型（如病假、事假、法定假等）。以下是一些一般性的原则和常见情况，供您参考：
一、绩效工资的性质与扣除原则
与考勤挂钩的绩效工资：
- 如果公司制度或劳动合同中明确将出勤率作为绩效考核的一部分（例如设置全勤奖或出勤系数），那么请假一天很可能会导致这部分绩效工资的扣减。
- 扣减方式可能是全额扣除（如全勤奖），也可能是按出勤天数比例折算绩效基数。
与工作成果挂钩的绩效工资：
- 如果绩效考核主要基于任务完成度、KPI等指标，那么请假本身可能不会直接扣减绩效工资。
- 但是，如果请假导致了工作延误或影响了团队目标的达成，那么可能会间接影响绩效评分和绩效工资的发放。
二、常见扣款规则（以事假为例）
固定比例扣除：
- 公司可能按照缺勤天数占应出勤天数的比例来扣减绩效工资。例如，如果月计薪日为22天，请假1天，则可能扣减约4.5%（1/22）的绩效工资（具体比例需根据公司规定）。
阶梯式扣除：
- 公司可能根据请假时长设置不同的扣款比例。例如，1-3天扣10%，4-7天扣30%等。但这种情况通常适用于较长时间的请假，对于单日请假可能不适用。
全额扣除（较少见）：
- 在某些特殊情况下，如关键项目期请假或未经批准的旷工，公司可能会直接取消当月或当日的绩效资格。但这种情况通常会有明确的制度规定，并且不太可能仅因单日请假就全额扣除绩效。
无影响：
- 如果公司已经通过调休、加班等方式补足了工时，或者绩效工资仅与工作成果挂钩而与出勤无关，那么请假一天可能不会对绩效工资产生任何影响。
三、特殊情况说明
- 病假：病假期间的绩效工资扣除方式通常与事假不同，可能根据病假时长和公司制度有不同的规定。例如，短期病假可能不扣绩效，而长期病假则可能按比例扣减或全额扣除。
- 法定假：如婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假期间，一般不扣除绩效工资。但需注意，部分单位可能会将出勤情况纳入绩效考核指标，若法定假期影响到某些与出勤相关的考核项目，可能会对绩效产生间接影响。
四、操作建议
- 查阅公司制度：仔细阅读公司的《员工手册》、《绩效考核办法》等规章制度，了解关于缺勤与绩效的具体规定。
- 沟通确认：向HR或直属上级咨询请假期间的绩效工资扣除情况，并书面确认扣款依据和计算方式。
- 保留证据：保存好考勤记录、请假审批单、工资条等材料，以备争议时使用。
- 协商调整：如果因特殊原因需要请假，可以尝试与上级沟通申请远程办公或延长任务周期等方式来减少绩效损失。
总结：请假一天绩效如何扣钱并没有一个统一的答案，它取决于您所在公司的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。因此，在请假前最好先了解清楚公司的相关规定，并与上级或HR进行沟通确认。如果您认为扣款不合理或存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。