在工作中突然死亡，一般情况下会被认定为因工死亡（工亡），但具体判定需依据《工伤保险条例》及相关规定，并考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工亡的典型情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，即可被认定为工亡。这里有几个关键点需要明确：

1. 工作时间：不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间，如加班加点时间。
2. 工作岗位：不仅指日常工作地点，也涵盖因工作需要临时前往的其他相关地点，如本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：涵盖各类疾病，不受疾病类型限制，无论是自身已有的疾病突然发作，还是在工作过程中新发的疾病。
4. 48小时限制：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，若职工在48小时内因抢救无效死亡，则通常可认定为工伤；超过此时间则通常不被认定。

举例：某员工在工作时间内，于工作岗位上突然晕倒，送医后经初次诊断并开始计时，若在48小时内抢救无效死亡，则这种情况符合工亡认定条件。

二、可能不认定为工亡的情形

并非所有在工作中突然死亡的情况都能被认定为工亡，以下情况通常不被视为工亡：

1. 非工作时间和工作岗位：如员工在下班回家后或进行与工作无关的活动时突发疾病死亡，不符合工亡认定条件。
2. 超过48小时抢救无效死亡：若员工虽在工作时间和工作岗位突发疾病，但抢救时间超过48小时后才死亡，按规定不能视同工伤。尽管此规定在实践中存在争议，但目前仍以此为标准。
3. 存在排除工伤的法定情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，即使满足其他工亡条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

三、工作压力与环境等诱因的考虑

在工伤判定时，还需考虑工作压力、环境等因素。若死亡结果与工作环境、压力、负荷等工作相关诱因有直接关联，被认定为工伤的可能性会显著增加。例如，长期高强度工作导致员工突发疾病死亡，若能证明疾病发作与工作环境、工作强度等有明确的因果关系，那么这将进一步支持工伤的认定。

四、申请工伤认定的程序与时间要求

若职工在工作中突然死亡，其近亲属认为属于工亡而用人单位不认可，由用人单位承担举证责任。同时，职工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。用人单位也应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。

五、结论与建议

综上所述，在工作中突然死亡是否算工亡需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判断。在具体案件中，应综合考虑工作时间、工作岗位、突发疾病及抢救时间等因素。如遇类似情况，建议及时向我咨询，以便准确了解自身权益并依法维权。