拖欠工资五年了，在一定条件下仍然有可能要回来。这主要取决于劳动关系是否存续、是否超过了仲裁时效，以及证据的充分性。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与仲裁时效
劳动关系存续：
- 如果在这五年期间，您与用人单位的劳动关系仍然存续，那么您不受一年仲裁时效的限制，可以随时向用人单位主张拖欠的工资。
- 您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来追回工资。
劳动关系终止：
- 如果劳动关系已经终止，那么您需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则用人单位可能会以时效抗辩，导致您面临败诉风险。
- 但是，如果存在时效中断、中止的情形（如您曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），时效会重新计算，您仍有可能追回工资。
二、证据的重要性
- 无论劳动关系是否存续，证明存在劳动关系以及拖欠工资事实的证据都至关重要。
- 常见证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位的沟通记录（如微信、短信、邮件等）以及银行工资流水等。
- 您应妥善保存这些证据，以便在维权过程中使用。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位限期支付工资。
- 投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括身份证、劳动合同等证明材料。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在某些情况下，您还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
四、特殊情况的考虑
- 如果用人单位恶意拖欠工资或存在其他违法行为，法院可能会根据具体情况支持您的诉求。
- 如果用人单位已经没有财产可供执行，即使您胜诉，工资实际要回来的可能性也会大打折扣。因此，在维权过程中，您需要关注用人单位的支付能力。
总结与建议
在整个追讨工资的过程中，您应保持冷静和耐心，积极采取行动，同时注重证据的收集和保留。如果自身法律知识有限，或者对维权流程不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。通过合法、合理的途径解决问题，是保障您权益的关键所在。