公司转让过程中解雇员工，赔偿问题需根据解雇的合法性及具体情形来确定，具体如下：

1. 合法解雇情形下的赔偿：

   • 若公司转让后，新雇主因经营策略调整、岗位合并等合法原因决定解雇员工，且解雇程序符合《劳动合同法》的规定（如提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿金），则员工有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常为：员工在公司工作的每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准的三倍（若高于三倍，则按三倍计算）。

2. 违法解雇情形下的赔偿：

   • 若公司转让后，新雇主无正当理由解雇员工，或解雇程序违反《劳动合同法》的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法解雇。
   • 在违法解雇的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 若员工因公司转让而遭受其他损失（如因解雇导致的失业保险金损失、求职费用等），且这些损失与公司转让及解雇行为有直接因果关系，员工也有权要求公司进行相应赔偿。
   • 此外，若公司转让过程中存在未依法告知员工、未依法支付经济补偿金等违法行为，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 作为员工，若遭遇公司转让过程中的解雇，应首先了解解雇的原因及程序是否合法。
• 若认为解雇违法或存在其他争议，应及时收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。