劳动工伤一般不可以直接向法院起诉要求赔偿，而应遵循法定的工伤处理程序。但在特定情况下，可能涉及民事侵权赔偿与人身损害赔偿的衔接问题，此时可考虑向法院起诉。 以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤处理的法定程序
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
协商与赔偿：
- 单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
- 未投保的，依据相关标准与用人单位协商解决赔偿事宜。
劳动仲裁：
- 与用人单位就赔偿事宜协商不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以快速、高效地解决纠纷。
法院审理（作为后置程序）：
- 对劳动仲裁裁决结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、特殊情况下的处理方式
因第三人侵权导致的工伤：
- 在享受工伤保险待遇的同时，职工也可以向第三人主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。但需注意，对于重复赔偿的项目可能会有所限制。例如，医疗费一般只能获得一次赔偿，不能重复主张。
非法用工单位伤亡：
- 非法用工单位伤亡人员或其直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，虽按劳动争议处理，但在争议处理过程中可能涉及民事侵权赔偿与人身损害赔偿的衔接问题。此时，可依据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关规定进行处理。
三、法律建议
遵循法定程序：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续协商、仲裁和诉讼的基础。
积极协商与仲裁：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，与用人单位积极协商赔偿事宜。若协商不成，及时申请劳动仲裁，以快速解决纠纷。
考虑特殊情况：
- 若因第三人侵权导致工伤或涉及非法用工单位伤亡等特殊情况，应咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和指导，确保自身权益得到充分保护。
及时行使诉权：
- 若对劳动仲裁裁决结果不服，应在规定期限内向人民法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。
总结来说，劳动工伤赔偿的处理需要严格遵循法定的程序和步骤。在大多数情况下，不能直接向法院起诉要求赔偿。遇到工伤问题时，建议首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商解决赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁程序寻求解决方案。对劳动仲裁裁决结果不服的，再向人民法院提起诉讼。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。