非工作日是可以发工资的，法律并未对工资发放的具体日期或工作日/非工作日进行限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未明确规定工资必须在工作日发放，因此，从法律角度讲，非工作日发放工资并不违反规定。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，许多用人单位会选择在工作日发放工资，这主要是出于财务流程、银行转账等实际操作便利性的考虑。然而，这并不意味着非工作日不能发放工资。
   • 如果用人单位因特殊原因（如节假日、财务结算周期等）需要在非工作日发放工资，只要确保工资能够按时、足额到达劳动者账户，且符合劳动合同的约定，就是合法的。

3. 注意事项：

   • 尽管非工作日可以发放工资，但用人单位应确保工资发放的及时性和准确性。如果因非工作日发放工资而导致工资延迟到账或发放错误，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 劳动者在收到工资后，应仔细核对工资条，确保工资数额、发放时间等与劳动合同约定一致。如有异议，应及时与用人单位沟通解决。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资发放的具体日期或工作日要求，那么用人单位应遵守这些规定。否则，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照约定发放工资。

总结与建议：

• 非工作日发放工资并不违反法律规定，但用人单位应确保工资发放的及时性和准确性。
• 劳动者在收到工资后应仔细核对工资条，如有异议及时与用人单位沟通。
• 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，用人单位应遵守这些规定。

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