针对您提出的“员工上班期间外逃被撞怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤认定及赔偿的复杂情况。首先，我们需要明确几个关键点来进行分析：
一、关于“外逃”行为的性质
“外逃”这一表述可能涉及多种情况，如员工因私事擅自离岗、逃避工作责任或存在其他非工作相关的行为。在工伤认定中，关键在于判断员工受伤时是否处于“工作时间”和“工作场所”内，以及受伤是否与“工作原因”有关。如果“外逃”行为被认定为与工作无关，且员工因此受伤，那么这可能不符合工伤认定的基本条件。
二、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。但若员工受伤时存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。在您描述的情况中，如果“外逃”行为被认定为非工作原因，且没有上述排除情形，那么员工受伤可能不被视为工伤。
三、非工伤情况下的赔偿
如果员工受伤不被认定为工伤，那么赔偿问题将依据民事法律关系来处理。这通常涉及侵权责任法，即需要确定造成员工受伤的责任方，并依据其过错程度来承担相应的赔偿责任。例如，如果员工是被第三方车辆撞伤，那么可能需要向肇事司机或其保险公司寻求赔偿。
四、建议处理步骤
及时报警并保留证据：无论是否属于工伤，员工受伤后都应立即报警，并保留好所有相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
申请工伤认定：尽管“外逃”行为可能影响工伤认定，但员工或其家属仍应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以明确受伤性质。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系，建议员工或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
与用人单位沟通：无论是否属于工伤，员工或其家属都应与用人单位保持沟通，了解用人单位的态度和可能的赔偿方案。
五、特殊情况说明
如果“外逃”行为实际上是与工作相关的某种特殊行为（如紧急避险、执行特殊任务等），且因此受伤，那么这种情况可能仍然符合工伤认定的条件。但这需要具体的证据和法律分析来支持。
综上所述，员工上班期间“外逃”被撞的赔偿问题取决于多个因素，包括“外逃”行为的性质、受伤是否与工作相关、以及是否存在侵权责任等。因此，建议员工或其家属在处理此类问题时保持冷静，及时报警并保留证据，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。