针对您在埃及务工辞职后工资未支付的问题，以下是详细的分析与建议：

1. 明确法律关系与适用法律

   • 国际劳务合同：您与埃及雇主之间的劳动关系受双方签订的劳务合同约束。若合同中明确规定了辞职后的工资支付条款，雇主应按约定执行。
   • 埃及劳动法：作为在埃及务工的外国劳动者，您同样受埃及劳动法的保护。根据埃及劳动法，雇主有义务按时足额支付劳动者工资，无论劳动者是否辞职。

2. 采取的解决步骤

   • 与雇主协商：

     • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资未支付的关切，并要求雇主按照合同或法律规定支付工资。
     • 保留好与雇主的沟通记录，如邮件、短信或书面文件，以备后续维权使用。

   • 寻求当地劳动部门帮助：

     • 若协商无果，您可以向埃及当地的劳动部门（如劳动监察局）投诉，请求他们介入调查并协助解决工资支付问题。
     • 提交投诉时，需提供劳务合同、工作证明、工资单等相关证据材料。

   • 法律途径：

     • 如果劳动部门无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在埃及，您可以向当地法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金。
     • 提起诉讼前，建议咨询当地律师或法律援助机构，了解具体的诉讼流程和所需材料。

3. 特殊情况考虑

   • 合同条款：如果劳务合同中存在不利于您的条款，如“辞职后不支付工资”等，这些条款可能因违反埃及劳动法而无效。您仍有权要求雇主支付工资。
   • 跨国维权难度：由于您身处国外，维权过程可能相对复杂。建议寻求中国驻埃及使领馆的帮助，他们可以提供一定的法律援助和指导。

4. 预防措施与建议

   • 签订详细合同：在未来签订劳务合同时，务必确保合同中明确规定了工资支付、辞职后的权益保障等条款。
   • 保留证据：在工作期间，保留好与工作相关的所有证据材料，如工作证、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
   • 了解当地法律：在出国务工前，了解目的国的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

总结与行动建议：

• 您有权要求埃及雇主按照合同或法律规定支付拖欠的工资。
• 首先尝试与雇主协商解决，若协商无果，可向当地劳动部门投诉或寻求法律途径维权。
• 在维权过程中，保留好相关证据材料，并咨询当地律师或法律援助机构的意见。
• 未来在签订劳务合同时，务必确保合同条款明确、合法，并了解目的国的劳动法律法规。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。