关于外包工是否有工龄和满勤工资的问题，结论如下：
外包工的工龄问题
- 工龄认定与劳动关系紧密相关：工龄通常与劳动者在用人单位的工作年限挂钩，是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。对于外包工而言，其工龄的认定首先取决于其与用人单位或外包公司之间是否存在劳动关系。
- 若与用人单位存在劳动关系：如果外包工直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，那么其工龄自然从与用人单位建立劳动关系之日起计算。
- 若与外包公司存在劳动关系：如果外包工是与外包公司签订劳动合同，再由外包公司派遣至用人单位工作，那么其工龄通常从与外包公司建立劳动关系之日起计算。但需注意，若用人单位对外包工进行了实际管理，且外包工的工作内容是用人单位业务的组成部分，有可能被认定为与用人单位存在事实劳动关系，此时工龄的认定可能更为复杂。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，工龄的认定应基于实际用工关系。
外包工的满勤工资问题
- 满勤工资与劳动合同或公司规章制度相关：满勤工资通常是指劳动者在一个月内出满勤（即无迟到、早退、旷工等）所应获得的工资。对于外包工而言，其是否有满勤工资，主要取决于其与用人单位或外包公司签订的劳动合同或公司规章制度中的约定。
- 合同或制度中有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了满勤工资的发放条件和标准，那么外包工在满足条件时即有权获得满勤工资。
- 合同或制度中无明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定满勤工资，那么外包工可能无法直接主张满勤工资。但在此情况下，如果用人单位或外包公司实际发放了满勤工资，且外包工未提出异议，可以视为双方对满勤工资的发放达成了默示协议。
- 建议：对于外包工而言，为了保障自己的权益，建议在签订劳动合同时，明确约定工资构成、发放条件等条款，包括是否包含满勤工资及其发放标准。
进一步思考与建议：
- 明确劳动关系：对于外包工而言，明确自己与用人单位或外包公司之间的劳动关系至关重要。这有助于确定工龄的认定、工资的发放等权益。
- 仔细阅读合同与制度：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或外包公司咨询并要求解释。
- 保留证据：在工作中，应保留好与用人单位或外包公司之间的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
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