孩子作为劳动者在驿站打工，因工作原因被砸骨折，有权要求驿站承担相应的赔偿责任，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分及赔偿方式
- 若孩子与驿站构成劳动关系
- 前提条件：孩子年满16周岁且未达到法定退休年龄，与驿站签订了书面劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如接受驿站的管理、从事驿站安排的有报酬的劳动等）。
- 赔偿方式：孩子可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果驿站未为孩子缴纳工伤保险，那么这些费用将由驿站承担。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 若孩子与驿站构成劳务关系
- 前提条件：孩子以个人名义为驿站提供劳务，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，通常表现为临时性、一次性的工作。
- 赔偿方式：根据双方各自的过错承担相应的责任。如果驿站存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），应当承担主要赔偿责任；如果孩子自身也存在过错（如未按照操作规程进行工作等），可以减轻驿站的责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、赔偿的具体流程
- 收集证据
- 证明劳动关系或劳务关系的证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等。
- 证明受伤情况的证据：如医院的诊断证明、病历、医疗费发票等。
- 证明受伤与工作有关的证据：如事故现场的照片、视频、同事的证言等。
- 协商赔偿
- 孩子或其家长可以与驿站进行协商，就赔偿项目、赔偿金额等达成一致意见，并签订赔偿协议。
- 申请调解或仲裁/诉讼
- 如果协商不成：若构成劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若构成劳务关系，可以直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提交上述收集的证据来支持自己的主张。
三、注意事项
- 及时治疗：孩子受伤后，应第一时间送往医院进行治疗，确保身体健康。
- 保留证据：在整个过程中，要注意保留好各种证据，以便在后续的协商、仲裁或诉讼中使用。
- 注意时效：如果是申请工伤认定，需要在事故伤害发生之日起1年内提出；如果是劳动争议仲裁，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；如果是民事诉讼，一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起3年内提出。
如果孩子在工作时被砸骨折，建议先与驿站协商赔偿事宜。如果协商不成，可以根据具体情况选择申请工伤认定、劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。