核心结论：因帮他人修树摔伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系（义务帮工或承揽合同）以及受伤者自身是否存在过错来综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若双方构成义务帮工关系
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，义务帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任；不过，若被帮工人未明确拒绝，且帮工活动本身无重大过失或故意，被帮工人需承担主要赔偿责任。
   赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金（若伤情严重）等实际损失。
   例外情形：若受伤者自身存在重大过失（如未采取安全措施、违规操作等），可减轻被帮工人的赔偿责任。

2. 若双方构成承揽合同关系
   若修树行为属于有偿服务（如支付报酬），则双方构成承揽合同关系。根据《民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即雇主）不承担赔偿责任；但若定作人对定作、指示或选任有过失（如要求承揽人冒险作业、未审查承揽人资质等），需承担相应赔偿责任。
   关键点：需证明定作人存在过错（如未提供安全设备、指示危险操作等），否则受伤者需自行承担风险。

补充建议：

• 证据收集：立即保存现场照片、证人联系方式、医疗记录、沟通记录（如微信、录音）等，以证明双方关系及受伤原因。
  
• 协商优先：可先与对方协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉，但需在3年内主张权利（诉讼时效）。
  
• 保险理赔：若自身有意外险或对方有责任险（如雇主责任险），可同步申请理赔以分担损失。
  

提示：具体案件需结合细节判断，如需进一步分析，可直接向我提供更多信息（如是否收费、是否有安全措施等），我会为您详细解答。