核心结论：若地方铁路火车司机岗位符合特殊工种提前退休条件但单位未予办理，可通过以下途径解决：

1. 确认岗位是否属于特殊工种范围
   根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），特殊工种范围由原行业主管部门或劳动行政部门确定，需同时满足以下条件：

   • 岗位属于高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种；
     
   • 岗位名称、工种性质、劳动条件已由行业主管部门或劳动部门正式发文明确；
     
   • 实际从事该岗位工作累计满规定年限（如铁路行业司机岗位通常需满8-10年，具体以地方政策为准）。
     建议：向单位人事部门或当地社保局申请查阅行业特殊工种目录，确认岗位是否在列。

2. 核查个人档案材料是否完整
   提前退休需以人事档案记载的工作经历为准，需重点核查：

   • 档案中是否有招工登记表、工资单、调岗记录等证明从事特殊工种的材料；
     
   • 档案记载的工作年限是否达到政策要求；
     
   • 是否有单位或劳动部门对特殊工种的认定文件（如批复、备案表等）。
     若档案材料缺失：可要求单位补充证明（如考勤记录、工作证、同事证言等），或通过劳动仲裁确认劳动关系及工种性质。

3. 与单位协商或申请行政复议

   • 协商：向单位人力资源部门提出书面申请，说明政策依据及个人情况，要求按特殊工种办理退休；
     
   • 行政复议：若单位拒绝，可向当地人力资源和社会保障局提交书面申诉，附上档案材料、政策依据等证据，要求重新审核；
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉单位未依法履行职责（如隐瞒工种性质、拒不提供档案等）。

4. 通过劳动仲裁或诉讼维权
   若行政途径无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张：

   • 单位未依法办理提前退休构成侵权；
     
   • 要求确认个人符合特殊工种条件，并责令单位协助办理退休手续；
     
   • 赔偿因延迟退休导致的养老金损失（需提供损失计算依据）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：

• 提前退休政策具有地域性，需以参保地社保局最新规定为准（如部分地区要求特殊工种目录需经省级人社部门备案）；
  
• 办理过程中需保留所有书面材料（如申请书、回复函、投诉记录等），作为后续维权证据。
  

如有具体材料或政策疑问，可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。