结论前置：工地报销工人自己掏钱是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，如果工人因工作原因产生的合理费用，应当由用人单位承担，工人自己掏钱报销是不合法的；但如果费用并非因工作原因产生，或者存在其他特殊情况，则可能合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、因工作原因产生的合理费用
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括劳动保护用品、劳动工具等，并承担因工作原因产生的合理费用。
实际情况：
- 在工地上，工人因工作需要可能会产生一些费用，如购买工具、材料、交通费等。如果这些费用是因工作原因产生的，且是合理的，那么应当由用人单位承担。
- 如果用人单位要求工人自己承担这些费用，或者以报销的形式让工人先垫付后不予报销，那么这种行为是不合法的。工人有权要求用人单位承担这些费用，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
二、非因工作原因产生的费用
法律规定：
- 对于非因工作原因产生的费用，如工人个人消费、私人事务等产生的费用，用人单位没有义务承担。
实际情况：
- 如果工人自己掏钱报销的是非因工作原因产生的费用，那么这种行为是合法的，但用人单位没有义务给予报销。
- 在这种情况下，工人应当自行承担这些费用，不能要求用人单位报销。
三、特殊情况下的费用承担
双方约定：
- 如果用人单位和工人在劳动合同或相关协议中明确约定了某些费用的承担方式，如特定工具或材料的费用由工人自行承担等，那么应当按照约定执行。
- 在这种情况下，即使费用是因工作原因产生的，但如果双方有明确约定，那么工人自己掏钱报销也是合法的。
用人单位规章制度：
- 用人单位可以制定规章制度来明确某些费用的承担方式。如果规章制度中明确规定了某些费用由工人自行承担，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么工人自己掏钱报销这些费用也是合法的。
- 但需要注意的是，用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
四、法律建议
对于工人：
- 如果因工作原因产生了合理费用，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位承担或报销。
- 如果用人单位拒绝承担或报销，可以保留相关证据（如发票、收据、工作记录等），并通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当明确哪些费用是因工作原因产生的合理费用，并主动承担或报销这些费用。
- 如果需要工人自行承担某些费用，应当在劳动合同或相关协议中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 制定规章制度时，应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
最后，工地报销工人自己掏钱是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。