志愿兵转业等待安置空置的6个月，在一般情况下是可以计算工龄的。以下是对此问题的详细分析：

一、政策依据与工龄定义

根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》及相关退役军人安置政策，士兵退出现役后，在等待分配工作期间，其工龄是可以连续计算的。工龄是职工参加工作时间及对社会贡献的衡量标准，与经济补偿、养老待遇等紧密相关。军龄作为计算工龄的重要依据，是从批准入伍之年起算，至转业、复员、离休、退休命令下达之年为止。

二、等待分配工作期间的工龄计算

1. 连续计算原则：

   • 志愿兵转业后，在等待国家分配工作期间，虽然尚未正式上岗，但已处于国家安置流程中，属于合理的等待期。因此，这段时间应计入工龄，以保障志愿兵的合法权益。

2. 特殊情况处理：

   • 如果志愿兵因个人原因（如故意拖延、不配合安置工作）导致待安置时间较长，或者因政策调整等原因造成待安置期间中断，工龄的计算可能会有所不同。但这种情况较为特殊，且需要经过严格的审批程序，并非一概而论。在大多数情况下，只要志愿兵能够按照规定完成安置手续，其等待分配工作期间的工龄都会得到连续计算。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：以某地区为例，志愿兵转业后，在等待分配工作期间，其工龄会按照连续计算的方式进行处理。当志愿兵被正式安置到新的工作岗位后，其待安置期间的年限会被计入总工龄中，从而确保其养老待遇、经济补偿等权益不受影响。

• 操作建议：

  • 志愿兵在转业待安置期间，应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。
  • 如遇工龄计算问题或权益受损情况，应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中国人民解放军现役士兵服役条例》：该条例明确了士兵退出现役后的安置原则和待遇，包括等待分配工作期间的工龄计算问题。
• 地方具体政策：各地政府会根据实际情况制定具体的实施细则，明确待安置期间的工龄计算方法。这些细则通常会与国家的总体政策保持一致，并可能根据当地情况作出适当调整。

总结来说，志愿兵转业等待安置空置的6个月，在一般情况下是可以计算工龄的。这既体现了对军人职业贡献的尊重，也确保了工龄计算的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。