劳务部（或用工单位）在工地上劳动者受伤骨折的情况下，通常需承担以下责任，具体需结合实际情况判断：
- 工伤赔偿责任（核心责任）
根据《工伤保险条例》及《民法典》第1192条，若劳务部与劳动者构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则需按工伤程序处理：
- 劳务部应自事故发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定；
- 承担医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定赔偿（具体标准按伤残等级确定）；
- 若未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由劳务部全额承担。
若构成劳务关系（如临时用工、未签合同），劳务部仍需承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等，但赔偿范围和标准与工伤不同（需按过错比例分担责任）。
- 安全保障义务责任
根据《安全生产法》第4条，劳务部作为用工单位有义务提供安全的工作环境、防护措施及培训。若因以下原因导致受伤，劳务部需承担主要或全部责任：
- 未提供安全帽、安全带等防护装备；
- 未对高处作业、机械操作等危险工种进行安全培训；
- 现场管理混乱（如堆放杂物、未设置警示标志）。
例外情形：若劳动者故意违规操作（如酒后上岗、擅自拆除防护设施），劳务部可减轻或免除责任。
- 连带责任风险（若涉及多层用工关系）
若劳务部将工程分包给无资质的个人或单位，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，劳务部需与实际用工方承担连带赔偿责任。例如：
- 劳务部将钢筋工程分包给包工头，包工头雇佣的工人受伤，劳务部需与包工头共同赔偿；
- 即使劳务部与包工头签订了“免责协议”，该协议因违反法律强制性规定而无效。
行动建议：
- 立即收集证据：现场照片、医疗记录、工资发放记录、证人证言等；
- 优先申请工伤认定（若符合劳动关系条件）；
- 若劳务部拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或直接起诉；
- 涉及复杂用工关系时，建议委托律师调查取证，明确责任主体。
如有进一步细节（如是否签合同、是否购买保险、事故具体原因等），可向我补充说明，我会为您分析具体责任比例和赔偿方案。