关于工作没续签合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据劳动法相关规定，为您详细梳理的解答：

一、劳动合同期满后未续签但劳动者仍继续工作的情况

1. 支付双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在单位继续工作，那么从第二个月起至补订合同前一日，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者续签合同。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍然需要支付之前未签合同期间的双倍工资，并且之后应按照无固定期限劳动合同的规定来履行义务。

二、劳动合同期满后单位终止劳动合同的情况

1. 单位需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动合同期满，用人单位不愿意续签或者降低条件续签而劳动者不同意，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 单位无需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，或者劳动者存在法定可解除且不补偿的情形（如严重违反规章制度），那么用人单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情形的赔偿：

   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么这属于违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿计算中的月工资标准

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这通常包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费（除非另有约定）。在计算经济补偿或赔偿金时，应以此为准。

四、主张赔偿的方式

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。

3. 劳动仲裁：您还可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、劳动者权益保护建议

1. 收集证据：为了保障自己的权益，您应保留好工作证明、工资条、考勤记录等相关证据。

2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规，特别是关于劳动合同续签和赔偿的规定，有助于您更好地维护自己的权益。

3. 及时寻求法律帮助：如果您遇到复杂的问题或不确定如何处理，应及时咨询专业律师或通过法律途径解决争议。

综上所述，工作没续签合同的赔偿问题涉及多个方面，包括双倍工资、经济补偿、赔偿金等。具体赔偿情况需根据劳动合同期满后的处理方式和劳动者的工作年限等因素来分析。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的措施。