结论：工作岗位上突发脑淤血是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可视同工伤；若因工作原因（如工作强度过大、工作环境不良）直接导致脑淤血，也可能被认定为工伤；若主要由个人健康原因导致且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于工作岗位上突发脑淤血的情况，如果满足以下条件，可以视同工伤：

1. 工作时间：涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括正常上班时间、加班时间等。
2. 工作岗位：指职工日常所在岗位及领导指派所从事工作的岗位。
3. 48小时的计算：起算时间为医疗机构的初次诊断时间。若员工在工作岗位上突发不适被送往医院，初次诊断为脑淤血的时间即为起点，之后48小时内死亡可视同工伤。

举例：员工在正常上班期间，突然感到头痛剧烈，被立即送往医院，诊断为脑淤血，并在48小时内因救治无效死亡。这种情况就符合视同工伤的条件。

二、因工作原因导致脑淤血

虽然《工伤保险条例》未直接规定上班期间突发脑淤血为工伤，但若有证据表明脑淤血与工作相关，也可能被认定。主要情况包括：

1. 工作强度过大：长期连续加班、超量工作任务导致身体和精神高度紧张疲劳，最终引发脑淤血。此时，需提供考勤记录、工作任务安排等证据证明因果关系。
2. 工作环境不良：存在有毒有害物质、高温、高噪音等工作环境可能诱发脑淤血。此时，需提交工作环境检测报告、同岗位人员健康状况等证据，证明环境与发病的关联性。

举例：员工长期在高噪音、高温的环境下工作，且经常加班，最终因过度劳累和不良环境诱发脑淤血。如果有充分的证据证明这些因素与脑淤血的发生有直接关系，那么这种情况也可能被认定为工伤。

三、非工伤情形

以下情况通常不被视为工伤：

1. 非工作时间、非工作地点发生的脑淤血：如果脑淤血发生在非工作时间或非工作地点，那么通常不被认定为工伤。
2. 因个人原因导致的脑淤血：如酗酒、吸毒等个人行为导致的脑淤血，也不被认定为工伤。

四、工伤认定程序

要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证据、劳动关系证明等。社会保险行政部门将进行调查核实后作出认定决定。

建议：在实际操作中，如果发生工作岗位上突发脑淤血的情况，建议尽快联系当地劳动保障行政部门或向我咨询，以获取准确的政策指导和程序指引，确保权益得到保障。

五、后续行动建议

1. 及时就医并保存证据：一旦发生突发脑淤血的情况，应立即就医并保存好所有医疗记录和相关证据。
2. 了解工伤认定流程：熟悉工伤认定的申请流程和所需材料，以便在需要时能够迅速行动。
3. 寻求法律帮助：如果对于工伤认定有疑问或遇到困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。