工作岗位上脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑出血自然也包含在内。如果员工在工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
超过48小时死亡：如果员工在工作岗位上突发脑出血，但经过抢救后存活时间超过了48小时，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。不过，也有观点认为，如果脑出血与工作有直接因果关系，且员工因此丧失了劳动能力，也可以考虑认定为工伤，但这需要具体的证据支持，并且最终认定权在社保部门。
非工作原因导致：如果脑出血并非由工作原因导致，例如员工本身就有高血压等基础疾病，且在工作岗位上因个人原因（如情绪激动、过度劳累但非工作直接导致）突发脑出血，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系。
三、特殊情况与建议
及时送医与报告：无论脑出血是否与工作有关，员工在突发疾病后都应立即被送往医院接受治疗。同时，用人单位也应及时向社保部门报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
收集证据：如果员工或家属认为脑出血与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以支持工伤认定的申请。
申请工伤认定：工伤认定是一个复杂的法律程序，需要提交一系列的材料和证据。如果员工或家属对工伤认定流程不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保申请的顺利进行。
后续赔偿与康复：如果脑出血被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，员工也应积极进行康复治疗，以尽快恢复劳动能力。
总结来说，工作岗位上脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，那么应当被认定为工伤；如果不符合，则可能不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时送医、收集证据、申请工伤认定，并寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。