工作岗位上脑干出血是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：

   • 若职工在工作时间和工作岗位上，突发脑干出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以被视同为工伤。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在上班过程中突然脑干出血，立即送往医院抢救，但在48小时内不幸离世，这种情况可认定为工伤。

2. 工作原因直接导致脑干出血：

   • 若脑干出血是由于工作环境的恶劣条件（如高温、高压）、工作强度过大（如长时间连续加班）或外部物理伤害（如头部撞击）等直接因素导致，应认定为工伤。但这种证明难度较大，需要提供充分的证据，如工作环境记录、工作强度证明、医疗诊断证明等。

二、不可认定为工伤的情形

1. 自身疾病非工作因素诱发：

   • 若脑干出血主要由职工自身的基础性疾病（如高血压、脑血管畸形）引起，且这些疾病的发作与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。特别是当疾病发作并非在工作时间内，或虽在工作时间内但非因工作原因诱发时。例如，员工本身患有高血压，在工作岗位上因情绪激动导致脑干出血，但无法证明与工作有直接关系，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 超过48小时未死亡的情况：

   • 即使脑干出血发生在工作时间和工作岗位上，但如果职工在48小时后仍然存活，且没有其他可认定为工伤的情形，那么一般不能视同工伤。不过，如果职工能够证明脑干出血与工作有直接关系，且因此导致了长期残疾或功能障碍，仍有可能通过其他途径获得一定的赔偿或救助。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 提出申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。对于脑干出血的情况，还需提供详细的医疗记录，包括初次诊断证明、病历、抢救记录等。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定，出具相应的认定书。如果认定结果存在争议，职工或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应尽快向社会保险行政部门提出申请，以便及时获得工伤保险待遇。
• 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工作相关的证据材料，如工作环境记录、工作强度证明、医疗诊断证明等，以便证明脑干出血与工作有直接关系。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工作岗位上脑干出血是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果符合工伤认定的条件，应及时按照规定的流程提出申请并准备相关材料，以确保职工的合法权益得到保障。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。