在单位工作了20年后选择辞职，办理离职手续是一个需要细致处理的过程。以下是一份清晰、详细且具有深度的离职手续办理指南，希望能帮助您顺利完成这一流程：

一、提前准备与沟通

1. 提前通知：根据您与单位签订的劳动合同或公司规章制度，提前向直接上级或人力资源部门提出辞职申请，并说明辞职原因及预计离职日期。通常，提前一个月通知是较为常见的做法，但具体时间可能因合同或公司政策而异。

2. 沟通协商：与上级和人力资源部门进行充分沟通，了解离职流程、可能涉及的补偿、工作交接等事宜，确保双方对离职安排有清晰的认识。

二、工作交接

1. 制定交接计划：与接手您工作的同事或团队共同制定详细的工作交接计划，明确交接内容、时间节点和责任人。

2. 完成交接工作：按照交接计划，逐步将您负责的工作、文件、资料、客户信息等移交给接手人，并确保对方能够顺利接手并继续推进。

3. 填写交接表单：根据人力资源部门提供的离职员工交接工作表单，详细记录交接工作的进展情况、联系人及后续工作开展情况，并由双方签字确认。

三、手续办理

1. 档案、社保、公积金处理：

   • 档案：确认您的个人档案是否已封存或需要转移至新单位或人才市场。
   • 社保：了解社保缴纳截止日期，并办理社保关系转移手续，确保社保连续缴纳。
   • 公积金：根据当地政策，办理公积金提取或转移手续。如需提取，通常需要提供离职证明、身份证等相关材料。

2. 工资结算：

   • 与人力资源部门确认工资结算方式和时间，确保所有应发工资、奖金、补贴等均已结算清楚。
   • 最好与单位签订工资结算协议，明确已结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

3. 开具解除证明：

   • 依法要求单位为您开具解除劳动关系证明（离职证明），这是您办理后续手续（如提取公积金、申请失业保险等）的重要依据。

四、其他注意事项

1. 保密义务：在离职前及离职后，继续履行对单位的保密义务，不泄露单位商业秘密或敏感信息。

2. 竞业限制：如果您的劳动合同或公司规章制度中有竞业限制条款，请确保在离职后遵守相关规定，避免违反竞业限制义务。

3. 保持联系：与单位保持良好关系，以便在需要时获取推荐信或职业咨询等帮助。

五、线上办理（如适用）

如果您所在地区或单位支持线上办理离职相关手续（如提取公积金等），您可以按照以下步骤操作：

1. 登录相关平台：如单位内部系统、当地社保或公积金管理部门的官方网站或微信公众号等。

2. 核对信息并上传材料：根据平台提示，核对个人信息并上传必要的材料（如身份证、离职证明等）。

3. 提交申请并等待审批：确认无误后提交申请，并关注审批进度。如需查询业务办理进度或未办结退回原因，可在平台上的“我的业务”或类似界面中查看。

希望这份指南能帮助您顺利办理离职手续，祝您未来的职业生涯更加精彩！