关于工伤合同到期是否可以不续签的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与法律依据
根据《劳动合同法》及相关工伤保险条例，对于因工负伤的员工，在其工伤期间及后续恢复阶段，用人单位在劳动合同到期时并不能随意选择不续签。劳动合同的续签与否，需依据员工的工伤情况、伤残等级以及是否处于特殊保护期等因素来综合考量。
二、具体情形分析
停工留薪期内合同到期：
- 如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗（即停工留薪期），且在此期间劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同。劳动合同应续延至停工留薪期满，以保障工伤员工在治疗和恢复期间的权益。
工伤伤残等级确定后：
- 一级至四级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。因此，不存在劳动合同到期不续签的问题，劳动关系自动保留至员工达到退休年龄。
- 五级、六级伤残：被鉴定为五级、六级伤残的员工，同样保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当工作，难以安排的则按月发给伤残津贴。除非工伤员工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能以劳动合同到期为由不续签合同。
- 七级至十级伤残：在这种情况下，当劳动合同到期时，用人单位有权选择是否续签劳动合同。但需注意，如果选择不续签，用人单位需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。同时，如果工伤员工存在其他特殊保护情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位仍不得因劳动合同到期而终止劳动合同。
特殊保护期：
- 对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，或者患病、负伤且在规定的医疗期内的员工，即使劳动合同期满，用人单位也不得随意终止劳动合同。劳动合同应续延至相应情形消失时才能终止。
三、法律责任与风险提示
- 如果用人单位违法终止劳动合同（即在不应终止的情况下终止了劳动合同），工伤员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于经济补偿、赔偿损失等。
- 因此，建议用人单位在处理此类问题时务必谨慎行事，严格遵守相关法律法规规定，确保工伤员工的权益得到充分保障。
四、结论与建议
综上所述，工伤合同到期时是否能不续签，需视具体情况而定。在大多数情况下，用人单位需确保工伤员工的权益得到保障后再考虑合同的续签问题。对于工伤员工而言，应充分了解自己的伤残等级及相应的法律权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。对于用人单位而言，则应严格遵守相关法律法规规定，避免因违法终止劳动合同而面临法律责任。