老板不给员工加班费还理直气壮，员工可以委婉且有效地指正这一行为，以下是从不同角度给出的建议：
明确法律依据，以理服人：
- 首先，员工可以明确告知老板，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，对于工作日加班和休息日加班，也有相应的加班费支付标准。
- 员工可以温和地提醒老板，支付加班费是法律规定的义务，不支付加班费是违法的，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
提供加班记录，用事实说话：
- 员工应保留好自己加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明自己确实加班了。
- 在与老板沟通时，员工可以出示这些证据，说明自己加班的事实和应得的加班费金额，让老板无法否认。
表达合理诉求，寻求和解：
- 员工可以表达自己对加班费的合理诉求，说明加班费对自己生活的重要性，以及不支付加班费对自己造成的影响。
- 同时，员工也可以提出和解的建议，如老板可以分期支付加班费，或者以其他形式补偿员工的加班劳动，以维护双方的和谐关系。
寻求内部调解或外部援助：
- 如果与老板的沟通没有结果，员工可以寻求公司内部调解机构的帮助，如人力资源部门或工会，他们可能会介入调解，帮助员工争取到应得的加班费。
- 如果内部调解无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在指正过程中，员工需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为，这可能会影响自己的形象和权益。
- 尊重老板：尽管老板的行为可能让员工感到不满，但在沟通时仍应保持尊重，以建设性的方式提出自己的诉求。
- 保留证据：无论采取哪种方式指正，员工都应保留好相关证据，以备不时之需。
如果老板仍然拒绝支付加班费，员工需要明确的是：
- 老板的行为已经违反了法律规定，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 在维权过程中，员工可能会面临一些挑战和困难，但只要坚持下去，就有可能争取到应得的加班费。
最后，我希望员工能够勇敢地站出来，维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。