员工接私单是否违法，需根据具体情况综合判断，以下是对此问题的全面分析：

一、不违法的情况

1. 未损害公司利益：员工在接私单时，若未利用公司资源，也未对公司业务造成直接或间接的损害，比如程序员利用业余时间，凭借自身技能为他人设计网页，且未使用公司的技术资料或客户信息，这种情况通常不违法。
2. 未违反公司规定：如果公司规章制度或劳动合同中并未明确禁止员工接私单，或者虽有相关规定但员工的行为并未触发这些规定，那么接私单行为一般也是被允许的。例如，公司允许员工在不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事与本职工作无关的兼职活动。
3. 未影响本职工作：员工在确保能够完成本职工作的前提下接私单，且该行为未对本职工作产生任何负面影响，公司也对此未提出异议，这种情况下接私单同样不构成违法。比如，员工在业余时间接私单，但并未因此耽误工作进度或降低工作质量。

二、违法的情况及法律责任

1. 损害公司利益：

   • 员工接私单过程中若利用了公司的商业秘密、技术资料、客户信息等内部资源，涉嫌侵犯公司的商业秘密，情节严重的可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。例如，员工将公司的客户名单用于私单业务，导致公司客户流失。
   • 员工以公司名义接私单或利用公司资源进行私下交易，导致公司利益受损，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能解除劳动合同。在某些情况下，还可能构成职务侵占罪等刑事犯罪。比如，员工利用公司的设备或场地进行私单生产，并将收益据为己有。

2. 违反公司规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工接私单，而员工仍然违反规定进行私下交易，这种行为可能构成对公司规章制度的严重违反。公司有权依据相关法律规定和劳动合同约定，对员工进行警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同等处理。例如，公司规定员工不得在外兼职，但员工仍偷偷接私单，被公司发现后可能面临纪律处分。

3. 影响本职工作：

   • 员工因接私单而无法正常履行工作职责，或者对本职工作产生了严重影响，且经公司提出后拒不改正。这种情况下，公司同样有权解除劳动合同，并要求员工承担因此造成的经济损失。比如，员工因频繁处理私单订单而耽误了本职工作，导致公司项目延期或客户投诉。

4. 违反竞业限制协议：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，需承担相应责任。例如，销售主管离职后在竞业限制期内到竞争对手公司兼职或接私单，即属此类情况。

三、综合建议

1. 员工角度：在接私单前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。同时，要权衡利弊，确保接私单不会影响本职工作或损害公司利益。如果公司有明确规定禁止接私单，最好遵守规定，以免面临法律风险和职业风险。
2. 公司角度：应完善内部管理制度，明确员工接私单的相关规定和处罚措施。例如，可以制定兼职政策，规定员工在何种情况下可以接私单、需要履行哪些手续等。同时，要加强监督和管理，及时发现和制止员工的违规行为，以维护公司的合法权益。

员工接私单是否违法并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，员工和公司都应谨慎对待接私单问题，以确保各自的合法权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。