关于您提出的“离职单不是本人签的有效吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同解除的复杂法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法律对于辞职报告或离职单是否需要本人签字确认，并没有明确的规定。这意味着，从法律条文的角度来看，签字并不是判断离职单有效性的唯一标准。

然而，在实际操作中，离职单作为劳动者与用人单位之间解除劳动合同的重要文件，其有效性往往与劳动者的真实意愿和用人单位的接收情况密切相关。如果离职单并非本人签字，但劳动者明知且未提出异议，或者通过其他行为（如实际离职、交接工作等）表明了其解除劳动合同的意愿，那么这种离职单在法律上可能会被视为有效。

以您可能参考的案例为例，杨某在明知他人代为提交辞职报告的情况下，当场未提异议，事后也未取回辞职信，且实际离开了工作岗位。这些行为都表明了杨某解除劳动合同的意愿，因此法院最终认定双方之间的劳动合同解除系杨某提出，驳回了其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

但另一方面，如果劳动者对离职单上的签字存在异议，或者能够证明离职单并非其真实意愿的表示，那么这种离职单在法律上可能会被视为无效。此时，用人单位如果依据该离职单解除了与劳动者的劳动合同，可能会面临违法解除的法律风险，需要承担相应的赔偿责任。

因此，对于“离职单不是本人签的有效吗”这一问题，不能一概而论。它取决于劳动者的真实意愿、用人单位的接收情况以及双方的具体行为。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更准确地判断离职单的有效性，并维护自己的合法权益。