单位以招司机为由让人买车，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉嫌违法或存在不合理的风险。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动关系与购车义务：

   • 在正常的劳动关系中，员工的工作职责和义务应由劳动合同明确约定。如果劳动合同中并未规定员工需要自行购买车辆作为工作条件，那么单位要求员工买车就缺乏法律依据。
   • 司机作为员工，其核心职责是驾驶车辆，而非拥有车辆。单位若以招聘司机为名，实则要求员工购车，可能构成对员工权益的侵害。

2. 可能的欺诈或误导：

   • 如果单位在招聘时明确承诺提供工作车辆，但入职后却要求员工自行购买，这种行为可能构成欺诈或误导。员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位承担相应的法律责任。
   • 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和招聘公告，了解单位是否提供工作车辆或有无购车要求，以避免陷入不必要的纠纷。

3. 经济压力与不合理要求：

   • 要求员工购车可能给员工带来沉重的经济负担，尤其是对于经济条件一般的员工来说。这种要求可能违反了劳动法的公平原则，即劳动关系应建立在平等、自愿的基础上。
   • 如果单位确实需要员工使用个人车辆进行工作，应与员工协商并达成一致，同时给予相应的经济补偿或补贴，以体现公平合理。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果员工认为单位的要求违法或不合理，可以首先与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如诈骗等），员工还可以向公安机关报案，追究单位的刑事责任。

建议：

• 员工在入职前应仔细了解单位的招聘条件和劳动合同内容，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到单位要求购车等不合理要求，应勇敢站出来维护自己的权益，及时与单位沟通或寻求法律帮助。
• 单位也应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免采取违法或不合理的要求来损害员工的利益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。